An jedem Arbeitsplatz hat der Manager eine Autoritätsposition. Dies kann manchmal dazu führen, dass die Führungskraft tut, was sie will, auch wenn es nicht das Beste für die Mitarbeiter oder das Unternehmen ist. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, ist es wichtig zu wissen, wie Sie damit umgehen können. Der erste Schritt besteht darin, mit der Führungskraft zu sprechen. Bringen Sie Ihre Bedenken zum Ausdruck und lassen Sie ihn oder sie wissen, dass Sie gemeinsam an einer Lösung arbeiten möchten. Wenn der Vorgesetzte nicht bereit ist, zuzuhören oder sein Verhalten zu ändern, müssen Sie möglicherweise weitere Maßnahmen ergreifen. Sie können mit dem Chef Ihres Chefs sprechen oder, wenn das keine Option ist, mit einem Vertreter der Personalabteilung. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise eine formelle Beschwerde einreichen. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Ergreifen einer solchen Maßnahme der letzte Ausweg sein sollte, da sie negative Folgen für Sie haben kann. Letztendlich ist der beste Weg, mit einem Manager umzugehen, der tut, was er will, darin, zu versuchen, eine Beziehung aufzubauen Vertrauen und Kommunikation. Mit etwas Geduld und Diplomatie gelingt es oft, eine Lösung zu finden, die sowohl für die Führungskraft als auch für die Mitarbeiter zufriedenstellend ist.
Seien Sie kein Fußabtreter
Haben Sie einen Manager, der tut, was er will, unabhängig davon, was Sie oder andere denken? Wenn ja, sind Sie wahrscheinlich ziemlich frustriert. Schließlich kann es schwierig sein, mit einem Manager umzugehen, der sich nur um die Meinung anderer zu kümmern scheint, außer um seine eigene.
Glücklicherweise gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um mit einem solchen Manager umzugehen. Hier ein paar Tipps:
– Sei kein Fußabtreter.
Nur weil Ihr Manager sich wie ein Diktator verhält, heißt das nicht, dass Sie sich damit abfinden müssen. Wenn Ihnen die Art und Weise, wie er Sie behandelt, nicht gefällt, melden Sie sich. Lassen Sie ihn wissen, wie Sie sich fühlen und warum Sie sein Verhalten für falsch halten.
– Finden Sie heraus, was er will.
Manchmal verhält sich ein Manager wie ein Idiot, weil er versucht, etwas von Ihnen zu bekommen. Wenn Sie herausfinden, was er will, können Sie es ihm vielleicht ohne allzu große Probleme geben.
-Eine Beschwerde einreichen.
Wenn Ihr Vorgesetzter wirklich die Grenze überschreitet, müssen Sie möglicherweise eine formelle Beschwerde einreichen. Dies kann eine schwierige Entscheidung sein, aber möglicherweise ist es die einzige Möglichkeit, ihn dazu zu bringen, sein Verhalten zu ändern.
-Suchen Sie sich einen neuen Job.
Manchmal ist es die beste Lösung, einfach einen neuen Job zu finden. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen das Leben schwer macht, ist es vielleicht an der Zeit, weiterzumachen. Der Umgang mit einem Manager, der tut, was er will, kann schwierig sein, ist aber nicht unmöglich. Wenn Sie frustriert sind, versuchen Sie, einige der oben genannten Tipps zu befolgen.
Finden Sie heraus, was Ihr Manager will
Als Mitarbeiter kann es frustrierend sein, wenn sich Ihr Vorgesetzter scheinbar nicht darum kümmert, was Sie oder Ihr Team wollen. Ihn scheint nur das zu interessieren, was er will. Aber es gibt Möglichkeiten, mit dieser Art von Manager umzugehen, damit Sie trotzdem bekommen, was Sie brauchen und wollen.
Als Erstes müssen Sie herausfinden, was die Ziele Ihres Vorgesetzten sind. Was will er erreichen? Sobald Sie dies wissen, können Sie damit beginnen, Ihre eigenen Ziele mit seinen in Einklang zu bringen. Auf diese Weise können Sie ihm zeigen, dass Sie auf derselben Seite sind und auf dasselbe hinarbeiten.
Sie können auch versuchen zu verstehen, warum Ihr Vorgesetzter sich so verhält. Versucht er, alles bis ins kleinste Detail zu verwalten, weil er Angst hat, die Kontrolle zu verlieren? Oder kann er einfach nur schlecht kommunizieren? Sobald Sie den Grund kennen, können Sie mit der Arbeit an einer Lösung beginnen.
Wenn Ihr Manager Mikromanagement betreibt, können Sie versuchen, ihm etwas Freiraum zu geben. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie in der Lage sind, Ihren Job zu machen, und dass er Sie nicht bei jedem Schritt an der Hand halten muss. Dies kann ein schwieriger Balanceakt sein, aber er lohnt sich, wenn Ihr Vorgesetzter dadurch etwas nachgibt.
Wenn Ihr Vorgesetzter einfach nur schlecht kommunizieren kann, können Sie versuchen, proaktiver mit ihm zu kommunizieren. Stellen Sie sicher, dass Sie ihn immer darüber auf dem Laufenden halten, woran Sie arbeiten und was Ihr Team vorhat. Auf diese Weise hat er nicht das Gefühl, dass er Mikromanagement betreiben muss, weil er weiß, was los ist.
Ganz gleich, was der Grund ist, es gibt Möglichkeiten, mit einem Manager umzugehen, der tut, was er will. Es geht darum, den richtigen Ansatz für Ihre spezifische Situation zu finden.
Seien Sie selbstbewusst
Es kann schwierig sein, mit einem Manager umzugehen, der immer tut, was er will, vor allem, wenn man seinen Standpunkt nicht teilt. Es gibt jedoch Möglichkeiten, sich zu behaupten und Ihren Standpunkt klar zu machen, ohne zu konfrontativ zu sein.
Hier sind drei Tipps für den Umgang mit einem Manager, der tut, was er will:
– Machen Sie sich klar, was Sie wollen
Wenn Sie es mit einem Manager zu tun haben, der immer tut, was er will, ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie wollen. Wenn Sie sich nicht im Klaren sind, wird er wahrscheinlich sowieso einfach tun, was er will.
Nehmen Sie sich also etwas Zeit, darüber nachzudenken, was Sie von der Situation erwarten. Sobald Sie sich im Klaren sind, kommunizieren Sie direkt mit Ihrem Vorgesetzten. Sagen Sie ihm, was Sie wollen und warum Sie es wollen.
-Seien Sie durchsetzungsfähig, nicht aggressiv
Es ist wichtig, durchsetzungsfähig zu sein, wenn man es mit einem Manager zu tun hat, der tut, was er will. Allerdings solltest du nicht zu aggressiv sein, sonst wird er dich wahrscheinlich einfach ausblenden.
Finden Sie einen Mittelweg zwischen zu passiv und zu aggressiv. Seien Sie direkt in Ihrer Kommunikation und bleiben Sie standhaft in Ihren Überzeugungen. Auf diese Weise werden Sie eher gehört und respektiert.
– Seien Sie kompromissbereit
In manchen Fällen ist der beste Weg, mit einem Manager umzugehen, der tut, was er will, die Bereitschaft zu Kompromissen. Wenn Sie nicht bereit sind, auf Ihrer Position nachzugeben, wird er wahrscheinlich sowieso einfach tun, was er will.
Wenn Sie also bereit sind, Kompromisse einzugehen, können Sie möglicherweise eine Lösung finden, die für Sie beide funktioniert. Auf diese Weise können Sie bekommen, was Sie wollen, und er kann trotzdem bekommen, was er will.
Der Umgang mit einem Manager, der tut, was er will, kann eine Herausforderung sein. Wenn Sie sich jedoch darüber im Klaren sind, was Sie wollen, selbstbewusst kommunizieren und kompromissbereit sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine Lösung finden, die für Sie beide funktioniert.
Holen Sie sich Hilfe von anderen
Es kann wirklich schwierig sein, wenn Sie einen Manager haben, der tut, was er will, ohne Rücksicht darauf, was Sie oder andere wollen. Hier sind einige Tipps, wie Sie mit einer solchen Situation umgehen können:
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Es ist wichtig, dass Sie versuchen, direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren, um herauszufinden, ob es eine Möglichkeit gibt, effektiver zusammenzuarbeiten.
Holen Sie sich Hilfe von anderen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren, kann es hilfreich sein, jemand anderen in der Organisation um Hilfe zu bitten. Dies kann ein leitender Manager, die Personalabteilung oder sogar ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter sein.
Dokumentieren Sie alles. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Vorgesetzter ständig Entscheidungen trifft, die Ihren Wünschen zuwiderlaufen, kann es hilfreich sein, mit der Dokumentation dieser Vorfälle zu beginnen. Dies kann hilfreich sein, um ein Verhaltensmuster aufzuzeigen, und kann auch als Beweis dienen, wenn Sie sich für weitere Maßnahmen entscheiden.
Erwägen Sie Ihre Möglichkeiten. Wenn Sie alles versucht haben und mit der Situation immer noch nicht zufrieden sind, ist es möglicherweise an der Zeit, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen. Dies ist eine wichtige Entscheidung. Wägen Sie daher unbedingt alle Optionen ab, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.
Stehen Sie für sich selbst ein
Am heutigen Arbeitsplatz ist es nicht ungewöhnlich, einen Manager zu haben, der sich nur um sich selbst zu kümmern scheint. Er trifft alle Entscheidungen, er nimmt die ganze Ehre in Anspruch und hinterlässt bei Ihnen das Gefühl der Machtlosigkeit. Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, verzweifeln Sie nicht. Es gibt Dinge, die Sie tun können, um mit dieser Art von Manager umzugehen und sich vor seinem egoistischen Verhalten zu schützen.
Der erste Schritt besteht darin, zu verstehen, was vor sich geht. Diese Art von Manager ist normalerweise unsicher und hat das Bedürfnis, alles zu kontrollieren, um sich gut zu fühlen. Er ist wahrscheinlich auch ein schlechter Anführer, weil er kein Interesse daran hat, die Fähigkeiten seiner Teammitglieder weiterzuentwickeln. Stattdessen konzentriert er sich auf seine eigenen Bedürfnisse und Wünsche.
Sobald Sie die Situation verstanden haben, können Sie Maßnahmen ergreifen, um sich zu schützen. Als erstes müssen Sie Grenzen setzen. Das bedeutet, dass Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen müssen, was Sie tolerieren und was nicht. Sagen Sie ihm zum Beispiel, dass Sie am Wochenende nicht zur Arbeit gehen oder dass Sie länger im Voraus benachrichtigt werden müssen, wenn er möchte, dass Sie länger arbeiten.
Es ist auch wichtig, alles zu dokumentieren. Wenn Ihr Vorgesetzter versucht, Ihre Arbeit anzuerkennen oder Ihnen die Schuld für etwas zu geben, das schiefgeht, haben Sie auf diese Weise Beweise, die Ihre Sichtweise untermauern.
Schließlich haben Sie keine Angst, für sich selbst zu sprechen. Wenn Ihr Vorgesetzter die Grenze überschreitet, haben Sie keine Angst, es ihm mitzuteilen. Es ist wichtig, durchsetzungsfähig, aber auch professionell zu sein. Wenn Ihnen das gelingt, sind Sie besser in der Lage, sich vor einem egoistischen Manager zu schützen.
